内定者との密なコミュニケーションを図るためにサービスを活用
- 10月までに内定を辞退する内々定者が多い
- 連絡を密にとることができず、内定者の動向がつかみづらい
- 電話での連絡だけでは連絡がつながりにくい
- 会社や仕事のことを理解していない内定者が多い
- 個別に人事担当者への相談が発生
- 社員との交流を通じ会社や仕事内容の理解が促進
- 内定者間での交流が活発化
- ログイン履歴による辞退予備軍の早期発見
- スマートフォン対応による情報閲覧率の向上
内定者の辞退率低下だけではなく、人事担当者や社員との交流場所を設けることで内定者は事前に会社や仕事内容を理解し、入社後の離職率の低下にもつながりました。また、人事担当者も内定者の特徴を把握することで、配属先選定にも活用できます。
問題解決に役だった機能
- メッセージ機能
- お知らせ・イベント機能
- コンタクト履歴蓄積機能
- スマートフォン対応
