調査概要

エブリ株式会社では、企業における新卒内定者フォローの実施状況および問題点を把握するために、
人事担当者(主にIT系企業を中心)200人を対象にアンケート調査を行いました。

内定者フォローで実感できている効果について「そう思う」の回答は、「入社辞退者が減少している」が最も多い

新卒内定者フォローで実感できている効果は、「そう思う」の回答が最も高かったのが「入社辞退者が減少している」。「内定者間の交流が図れている」「内定者の不安解消が図れている」「内定者の理解ができている」「モチベーションの維持が図れている」などは約５割ができていると回答しました。

新卒内定者フォローの悩みは、「入社後の帰属意識が高まらない」が最も多い

新卒内定者フォローの悩みは、「入社後の帰属意識が高まらない」が２７％で最も多くなりました。次いで、「知名度がないため苦戦している」「中小／零細企業なので応募者確保が難しい」などが続きました。従業員規模が小さくなるに従い「中小/零細企業なので応募者確保が難しい」が多くなりました。